Head of Talent - for the hottest start- and scale-ups!

Wie ben jij?

• Je hebt een enorme passie voor het vak. Je vindt het leuk om kandidaten te hunten en bent natuurlijk social zo goed onderlegd dat je niet overkomt als een recruiter maar een echte adviseur.
• Je werkt graag vanuit een plan en visie. Bovendien ben je ondernemend en flexibel genoeg om te zien dat als het plan niet goed genoeg werkt, je met een voorstel komt om bij te sturen. Je kunt goed plannen en organiseren en beheert je agenda en afspraken tot in de puntjes.
• Je bent een zelfstarter en heb genoeg ervaring om zelf de boer op te gaan. Maar je hebt genoeg zelfvertrouwen ook aan de bel te trekken als je er even niet uit komt.
• Je bent klantgericht, nauwkeurig en consequent in het nakomen van je afspraken. (Eigenlijk vind je het een beetje gek dat dit in dit lijstje staat. Want welke beetje zelf respecterende talent manager is dit niet?!?)
• Je bent een manager (potentie) die graag met zijn team samenwerkt. Je staat niet boven het team, maar management vanuit kunde en respect.
• Je vrienden, je ouders of je huidige werkgever omschrijven je als enthousiast, positief, go-getter, gestructureerd, niet-lullen-maar-poetsen en communicatief. In willekeurige volgorde. Op een verjaardag weet jij altijd binnen no-time wie iedereen is en wat ze doen.
• Je vindt het een uitdaging om met founders te sparren over de toekomst van hun bedrijf en bent voor hen een adviseur, een gelijkwaardige gesprek partner en iemand die hen echt uit de brand gaat helpen daar zij jou executieve vaardigheden.

Wat je op je LinkedIn hebt staan;

• Je hebt 4-8 jaar ervaring opgedaan als recruiter bij een corporate,  scale-up of agency, waar je (mede)verantwoordelijk was voor het recruitment succes van je klanten. Allen ben jij niet een standaard recruiter die voor een plaatsing gaat, maar voor een langdurige oplossing en dus ook tijd neemt voor AMC. Pushen vind je verschrikkelijk!
• Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond, welke maakt ons niet erg veel uit, als je ons maar kunt uitleggen waarom dit bijdraagt aan het feit dat jij de Head of Talent bent die we zoeken.
• De Engelse taal is voor jou geen probleem. Je schrijft en spreekt het vloeiend. Bij heel veel scale-ups in Engels de voertaal.

• Salaris, uiteraard. Competitief, dat ook. Geen bonus, want dan werk je niet voor de klant maar voor je eigen portemonnee. Met de winst doen wij leuke uitjes als Israël en Portugal, mooie workshops en opleidingen, cursussen en internationale congressen.
• Veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en met ons mee te groeien.
• De kans om mee te bouwen aan de meeste veelbelovende start-ups en te werken met inspirerende founders
• Een kijkje te nemen in de funding / Venture capital wereld
• We practice what we preach: dus 4 daagse werkweek (als je 5 dagen doet, doe je dat omdat je meer geld wilt verdienen) en onbeperkte vakantiedagen
• We hire based on trust en zo managen Anneke en Anouk ook bij Scale Force Talent