Vereiste ervaring
3 jaar
Opleidingsniveau
WO / MBA
Standplaats
Utrecht
Aantal uur / periode
Parttime
Salarisindicatie
Nader te bepalen
Theater Utrecht
Theater Utrecht is het stadsgezelschap van Utrecht en brengt geëngageerd, hoogwaardig en cutting edge theater voor een zo
Voorzitter raad van toezicht bij Theater Utrecht
Theater Utrecht (hierna: TU) is het theatergezelschap van Utrecht dat een onmisbare bijdrage levert aan de stedelijke culturele infrastructuur. TU brengt geëngageerd, hoogwaardig en cutting edge theater voor een zo breed mogelijk publiek. Het gezelschap heeft een actieve en alerte blik naar de wereld, reflecteert op de vraagstukken van morgen in de context van de geschiedenis, en put uit allerlei mogelijke bronnen: van eeuwenoud tot hagelnieuw, van proza en film tot poëzie. TU ontwikkelt en werkt aan het theater van de toekomst in het Innovation:Lab. Het theater bespeelt theaters in het hele land, staat geregeld op locatie en op festivals, en treedt op buiten Nederland. Theater Utrecht is een van de jongste theatergezelschappen van Nederland in de Basis Infra Structuur (BIS) van het ministerie van OCW. Het gezelschap wordt tevens gesubsidieerd door Gemeente Utrecht. In 2023 viert het gezelschap het tienjarig jubileum.
TU heeft als bestuursmodel een raad van toezicht (RvT) die bestaat uit vijf tot maximaal acht leden. De RvT houdt toezicht op realisatie van de doelen van de organisatie, en het bestuur legt verantwoording af aan de raad. De raad volgt de principes van de Governance Code Cultuur op. In 2023 zullen twee van de vijf leden, waaronder de voorzitter van de RvT, vertrekken vanwege het verstrijken van hun zittingstermijn. De RvT benoemt leden zelf. Vanwege het geplande vertrek van de voorzitter RvT, is een wervingsprocedure gestart voor passende opvolging.
About the job
De functie van voorzitter RvT is uitdagend en boeiend. TU is hiervoor op zoek naar een ervaren voorzitter met een stevige persoonlijkheid. Iemand met gedegen kennis van good governance, die handelt volgens het concept “toezichthouden nieuwe stijl”. Heeft een natuurlijk gezag en is inspirerend, open en transparant. De kandidaat heeft een achtergrond in of sterke link met de culturele wereld, en heeft kennis van podiumkunsten. Iemand met aantoonbare affiniteit voor de visie en missie van Theater Utrecht. De nieuwe voorzitter heeft ervaring met en oog voor diversiteit en inclusie. Beschikt over een breed netwerk in de sector en weet wat er (politiek) speelt. Het is zeer welkom wanneer de beoogde kandidaat een netwerk heeft in de regio Utrecht.
Dit is wie je bent
Ten algemene beschikken de leden raad van toezicht onder andere over:
- Academisch denk- en werkniveau.
- Actuele en relevante kennis en netwerken vanuit een reguliere functie.
- Affiniteit met en/of kennis van de culturele sector en de podiumkunsten.
- Voldoende inzicht in taken en rollen tussen RvT en bestuurder(s); bekendheid met de issues van good corporate governance.
- Oog voor diversiteit en inclusie.
- Expertise om de werkgeversrol adequaat in te vullen.
- Voldoende beschikbare, flexibele tijd om serieus invulling te kunnen geven aan het toezichthouderschap.
Voor de voorzitter gelden onder andere de volgende aanvullende kenmerken:
- Kan vergaderingen leiden met een streven naar optimale participatie van alle leden.
- Is in staat balans en eenheid binnen de RvT in stand te houden.
- Snapt de gevoeligheden die kunnen spelen in een (etnisch) divers samengestelde RvT en kan hier op adequate wijze mee omgaan.
- Kan leidinggeven aan actieve informatiewerving en besluitvorming door de RvT.
- Beschikt over coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten, is een bruggenbouwer en gezaghebbend door kennis en vertrouwenwekkend in uitstraling en gedrag.
- Heeft een sturende en initiërende rol ten aanzien van de bemensing van de RvT, zoals bij het aantrekken van nieuwe leden.
- Zorgt voor het naleven van de gedragen toezichtvisie binnen het team.
- Heeft extra tijd beschikbaar om de rol van voorzitter uit te kunnen voeren.
Dit is wat je krijgt
TU streeft naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor medewerkers, en wil een gezelschap zijn waar iedereen zich veilig voelt en waar respect is voor elkaar. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan voorop, ongeacht iemands afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Daardoor ontstaat een werksfeer waarin ruimte is voor elke collega met eigen unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd. Dat geldt ook voor de top van de organisatie. Kandidaten met een niet-westerse achtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.
Je kunt via deze link het zoekprofiel met meer informatie over de vacature en de wervingsprocedure nalezen. Heb je belangstelling voor deze functie en voldoe je aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij je uit om uiterlijk zondag 15 januari 2023 je belangstelling kenbaar te maken via de knop 'Solliciteer nu'
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
