Vereiste ervaring
5 jaar of meer
Opleidingsniveau
HBO
Standplaats
Amsterdam
Aantal uur / periode
24/32 uur per week
Salarisindicatie
Anders; zie vacature tekst
Follow The Money
Follow the Money (FTM) is een onafhankelijk platform voor onderzoeksjournalistiek. We publiceren verhalen over macht, geld en belangen...
Follow the Money zoekt HR-manager
Follow the Money (FTM) is een onafhankelijk platform voor onderzoeksjournalistiek. We publiceren verhalen over macht, geld en belangen. Werken bij FTM betekent dat je bijdraagt aan een groter doel: de democratie versterken en de macht controleren. Onze redactie bevindt zich op de Overtoom in Amsterdam (met het Vondelpark als achtertuin). Het is een dynamische plek waar eigen initiatief niet alleen wordt gewaardeerd, maar essentieel is. We hebben ook een kantoor in Brussel.
Door de groei van onze organisatie hebben we behoefte aan goede HR-ondersteuning. We zijn daarom op zoek naar een HR-manager. Een rol waarin je dicht bij de directie en leidinggevenden staat, beleid ontwikkelt én vertaalt naar de praktijk. Je bouwt mee aan de professionalisering van FTM: van pionierende startup naar volwassen scale-up.
About the job
- Adviseren van directie, manager operations en leidinggevenden over HR-thema’s en organisatieontwikkeling.
- Doorvoeren van de tweede fase van de implementatie van de cao (wij volgen de cao voor het Uitgeverijbedrijf, functiegroepen Publiektijdschrift- en opinieweekbladjournalisten en Boeken- en tijdschriftuitgeverijbedrijf).
- Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning: hoe vertalen we onze missie en visie naar de competenties en kwaliteiten die nodig zijn om de organisatiedoelen te bereiken?
- Ondersteunen van leidinggevenden; velen zijn nieuw in hun rol en kunnen jouw expertise goed gebruiken.
- Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom: van vacaturetekst, onboarding, groei & ontwikkeling tot exitgesprek. Hierbij word je administratief ondersteund door de managementassistent.
- Zorgen dat processen zoals onboarding, verzuim en de toepassing van de cao soepel lopen.
- Zo veel mogelijk uniformeren van ons arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je ook de positie van onze buitenlandse medewerkers meeneemt.
- Bijhouden van onze freelance-overeenkomsten op basis van de actuele wetgeving en fungeren als vraagbaak over dit onderwerp.
- Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij complexere HR-vragen, met oog voor mens én organisatie.
Dit is wie je bent
Werken bij FTM betekent niet alleen een baan, maar bijdragen aan het versterken van de democratie. Als HR-manager draag jij daar direct aan bij: jij zorgt dat onze mensen kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.
We zoeken iemand:
- met een hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- met minstens vijf jaar ervaring als HR-manager of HR-businesspartner;
- ervaring met organisaties die onder een cao vallen;
- die zowel beleid kan ontwikkelen als implementeren;
- die leidinggevenden kan ondersteunen en coachen;
- die warm én zakelijk is: mensgericht, maar duidelijk waar nodig.
Dit is wat je krijgt
- Wij volgen de cao voor het Uitgeverijbedrijf. Deze functie is ingedeeld in schaal 8, met een salarismaximum van € 5.529,74 (bij een FT-dienstverband van 40 uur per week). De uiteindelijke salarisbepaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- FTM-eigen voordelen – denk aan onze aantrekkelijke personeelsspaarregeling en pensioenvoorziening.
- Flexibele werktijden en een inspirerende werkplek in Amsterdam.
- Een hecht en bevlogen team, met wie je samenwerkt aan een betekenisvolle missie.
Wat deze baan bijzonder maakt:
- Je bent de eerste HR-manager in dienst bij FTM en krijgt dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven.
- Je werkt in een organisatie met circa vijftig vaste medewerkers (in Nederland en in andere Europese landen) en een personeelsvertegenwoordiging (PVT) die betrokken is bij belangrijke thema’s.
- FTM groeit snel en daarom breekt er nu een nieuwe fase aan waarin we ons HR-beleid, onze processen en onze cultuur verder willen ontwikkelen. Belangrijk onderdeel is het opzetten van strategisch personeelsbeleid dat onze missie en visie concreet maakt in de manier waarop we onze mensen laten groeien.
- Je ziet direct resultaat van je werk: je schakelt snel tussen beleid en uitvoering en draagt zichtbaar bij aan een organisatie met een grote maatschappelijke missie.
Hoe je kunt solliciteren? Solliciteer via de solliciteer button. Eind augustus nodigen we kandidaten uit voor een kennismaking.
Je kunt t/m 31 augustus op deze vacature reageren. Na deze datum laten we je weten of je wordt uitgenodigd. Heb je nog vragen? Stuur dan een mail naar hr@ftm.nl.
We kijken uit naar je reactie!
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
