Daarbij bleken ook de functie-titels die ze wilden invullen van nieuwe allure: Coördinator Exhibitions - Registrar, Future Projects Assistant - Director Future Projects - Production Manager - P.A to the Founder - Financial Administrator - Content Manager - Graphic Designer

‍

Dit is slechts een greep uit de lijst met zoekopdrachten die wij kregen na ons kennismakingsgesprek. Voor ons een eer, maar ook een fantastisch klus. Want het explosieve succes van DRIFT vraagt om gigantische personele uitbreiding voor de meest uitzonderlijke jobs.

‍

‍

Dit maakte het voor ons alleen maar leuker; we mochten opzoek naar puristen, naar de krenten in de pap. Tegelijkertijd een beloning, want we mochten deze krenten voorhouden aan onze doelgroep, onze werkzoekenden. En dit is immers wat wij al jaren pretenderen (en leveren): de aller, aller tofste jobs, bij de coolste bedrijven. En dat is DRIFT.

‍

We rest our/this case..


Ownee, bijna dan: want graag vermelden we natuurlijk nog dat dit partnership heeft geleid tot niet alleen veel plezier en een mooie band, maar ook veel tevreden nieuwe werknemers en collega’s. DREAMJOBS!

‍

Tegelijkertijd houdt dit ook in dat je je kan afvragen hoeveel er, los van ervaring inzake hun dienstverlening, eigenlijk is veranderd de afgelopen jaren. Never change a winning team toch?! Klopt! Maar wereld- en maatschappij veranderen wel, en als je het een beetje snapt dan wil je graag een afspiegeling van de maatschappij terugzien in je personeelsbestand.

‍

Zeker als je met je organisatie door het hele land zit.

‍

Precies met die conclusie kwam Het NIC bij ons aankloppen. Ze kwamen in hun recruitment- en hiring processen steeds in hetzelfde cirkeltje terecht en wilden dit eens anders doen. Als je doet wat je deed, dan krijg je namelijk wat je kreeg.

‍

Dus mochten wij aan de slag, opzoek naar junior inkoopconsultants. Vrij succesvol, want in korte tijd was de eerste hiring via ons al een feit. Iets wat duidelijk naar meer smaakte, want de opdracht werd uitgebreid met het zoeken naar senior inkoopconsultants.

‍

Een vrij specifiek en lastig te vinden profiel, waar wij overigens met veel plezier de tanden in zetten. Op constante basis leveren wij inmiddels op dus op verschillende ervaringsniveau’s inkoopconsultants aan Het NIC.

‍

Wat ons betreft voor de volgende 100 jaar!

Ze benaderden ons in met een duidelijke reden; de partijen die ze tot nu toe hadden ingezet konden niet genoeg personeel leveren, de match was er vaak niet door een mismatch in DNA, en ze werden nooit echt verrast met uitzonderlijke kandidaten. (lees: diversiteit.)

‍

Om dit op te lossen begonnen we bij de wortel en de basis: employer branding.

‍

‍

De beelden, teksten en tone of voice van de vacatures kwamen totaal niet overeen met de bruisende cultuur die wij ervaarden als wij bij ze binnenstapten. Het was tijd voor een accurate weerspiegeling van het bedrijf naar buiten toe, om met frisse content de zoektocht in te zetten.
Dankzij nieuw beeldmateriaal met verfrissende interviews vanaf de werkvloer, én met de werkgever zelf, vertaalden we elke openstaande functie naar een aantrekkelijke vacature zonder cliché’s en dooddoeners.

Inmiddels is Exterus een gewaardeerde vaste klant met een sterke employer branding. Met veel plezier leveren wij hen passend personeel binnen alle lagen van de organisatie.

En dus klopte ze bij ons aan voor een “cultural search”; een aanvraag dat die ons recruiters-hart altijd sneller laat kloppen. Naast onze day to day expertise in diversiteit en executive corporate searches, hebben we ook een kleurrijke achtergrond in de muzikale scene. En dit muziekgezelschap uit Amsterdam laat internationaal al meer dan 20 jaar, kleine en grote oren de wondere wereld van klassieke muziek ontdekken.

‍

‍

Wij gingen dus op zoek naar een zakelijk directeur én wat meer diversiteit. Een echte uitdaging, want wij vonden het belangrijk de diversiteit óók te zoeken in de tegenhanger van klassieke muziek.

Het resultaat:

Een vernieuwde aanvulling van het team, met een groot netwerk, afkomstig uit de toplaag van de popmuziek en populaire cultuur. Het begin van een vernieuwd gezicht van Stichting Oorkaan, die daarna ook gevolgd werd door een office manager en internationaal booker, beiden door ons gedetacheerd onder dezelfde wensen.

‍

Wij kwamen in het vizier van deze Amsterdamse Football Club omdat ze een andere koers wilden varen mbt hun hiring methoden. Ze hadden een aantal prefered suppliers als het om recruitment ging, maar te beginnen met de creatieve afdeling kregen wij de kans om de leukste en beste nieuwe collega te leveren.

‍

‍

Een dubbele eer, want dit betrof de afdeling waar Ajax inmiddels al een tijd wereldwijd hoge ogen mee gooide; het team wat verantwoordelijk is voor al het online succes en hen de grootste social accounts van Nederland bezorgde (en nog steeds bezorgt).

Laten we zeggen dat we direct snapten dat ze een linksbuiten zochten; eigenwijs, creatief, gevat, anders denkend met een flegmatieke persoonlijkheid. Bovendien natuurlijk iemand die zichzelf de beste in zijn vak vindt..Dit resulteerde in een leuke zoektocht, met mooie 1-2’tjes met Ajax.

Ondertussen speelt deze linksbuiten er nog steeds ;-)

Dit in combinatie met een flink eisenpakket wat betreft de competenties. Te meer omdat deze CEO ook spokesperson en ‘t gezicht van het terrein zou worden. “Noem het ‘de burgemeester’ van het westergasterrein”, zeiden ze ons. Eindstand? Wij leverden ze beste Chief in de game, een dame met de perfecte ervaring, precies op tijd voor de kick-off.

‍

‍

Het is gelukt dankzij de combinatie van een pro actieve zoektocht binnen onze eigen community en een effectieve online campagne via onze eigen kanalen. Een warm en sterk netwerk samen met serieus bereik binnen de juiste doelgroep blijkt vaak de sleutel tot succes.

Dankzij ons volledige team en onze krachtige social media profielen, lukte het ons om een wervingscampagne uit te rollen die binnen slechts vier weken tot een succesvol einde kwam, met maar liefst 3 geschikte kandidaten om uit te kiezen. De unieke design stijl van de marketingcampagne leverde ook nog eens fantastische zichtbaarheid, awareness en employer branding op voor de klant. Precies zoals we dat het liefst zien.

‍

Zo ook richting Nederland, Amsterdam. Vanwege het openen van een winkel in onze hoofdstad belden ze ons met de wens om nog voor de opening een compleet team voor hen aan te nemen, én aan hen uit te zenden. Zij wilden dus zelf graag de flexibiliteit om niemand in dienst te nemen, en het ging om nogal wat personeel. Van store managers tot sales-representives; een volle bezetting voor een flinke winkel die 7 dagen per week open zou zijn. Dit moesten overigens wel profielen zijn die in al hun gelederen bij Sezane pasten, én bijvoorbaat al met passie over het merk konden spreken. Side-note: de winkel was ten tijde van het eerste contact al bijna af, en zou binnen 3 weken (groots) openen…

‍

‍

Een spoedklus dus, maar wel een geweldig leuke. Terwijl onze recruiters in onze database doken, stampte het content-team een wervelende wervingscampagne uit de grond, met als bijvangst voor Sezane een gratis employer branding campagne. Zo stonden ze als werkgever met hun nieuwe store direct met veel charme op de kaart in Amsterdam (en daarbuiten).

Binnen een week hadden we het voor het kiezen wat betreft de gewenste kandidaten en in nog geen twee weken waren de eerste intakes een feit. Een week later volgde goed gevulde personeelstrainingen, en hadden onze projectmanagers de roosters rond.

Na 3 weken kon de winkel vanzelfsprekend feestelijk geopend worden, waarna zij zich konden focussen op hun sales en wij de personele zorg en bijbehorende communicatie uit handen namen.

‍

Mission accomplished.