Vereiste ervaring
1 jaar
Opleidingsniveau
Geen
Standplaats
Amsterdam
Aantal uur / periode
16/32 uur per week
Salarisindicatie
Anders; zie vacaturetekst
LUSH
Je kent ons misschien als de uitvinders van de bath bomb, maar er zit meer achter dit heerlijk ruikende, deels door werknemers gerunde familiebedrijf.
LUSH zoekt HR Generalist Lush Nederland
Ben jij nauwkeurig, georganiseerd en wil je werken bij een bedrijf waar je écht impact maakt (sowieso elke maand weer 😉)? Grijp dan nu je kans om te shinen in een betrokken en gezellig team op ons kantoor in Amsterdam!
Lush is een internationaal, campagnevoerend cosmeticabedrijf dat verse verzorgingsproducten met de hand maakt. Je kent ons misschien als de uitvinders van de bath bomb, maar Lush is veel meer dan alleen geweldig ruikende baanbrekende cosmetica. Wij geloven dat wij meer terug moeten geven aan de wereld dan we nemen. Daarom zet Lush zich in voor een eerlijk inkoopbeleid waarbij we letten op duurzaamheid en het ondersteunen van lokale gemeenschappen. Daarnaast steunen we met onze Giving-producten grassroots organisaties die een verschil kunnen maken.
Diversiteit is essentieel. Wij bouwen aan een merk dat de mensen van de wereld vertegenwoordigt. Het draait om wat je doet, en we zoeken altijd naar nieuwe perspectieven en stemmen om onze toekomst vorm te geven. We zien je, we vieren je, we willen je erbij!
About the job
In deze rol geef je deskundig advies en ondersteuning op alle gebieden van arbeidsverhoudingen, met name gericht op ziekteverzuimbeheer. De functie vereist een gedegen kennis van het arbeidsrecht, uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om gevoelige situaties discreet en professioneel af te handelen. Binnen Lush streven we ernaar onze collega’s te ondersteunen en in staat te stellen om zo zelfstandig mogelijk met arbeidsverhoudingen om te gaan. Je zult daarom anderen coachen en hun vaardigheden verder ontwikkelen. Je implementeert een Lush-aanpak op lokaal niveau in Nederland, waarbij de belangrijkste aandachtspunten ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling zijn.
VERANTWOORDELIJKHEDEN:
- Het bieden van begeleiding, advies en ondersteuning aan managers op alle gebieden van de employee journey.
- Het opbouwen van vertrouwensrelaties met alle medewerkers om de afstemming van personeelsbeleid en bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
- Een commerciële aanpak hanteren bij complexe werknemerssituaties door middel van gedegen personeelsbeleid en naleving van de arbeidsrechtelijke wetgeving.
- Op de hoogte blijven van best practices en wijzigingen in de arbeidswetgeving en deze delen met de Retail- en Support-teams.
- Strategisch samenwerken met de bedrijfsdoelstellingen en de veranderende omgeving om de ervaring van medewerkers te verbeteren door middel van betere personeelspraktijken en -beleid.
- Je bewaakt de correcte toepassing van wet- en regelgeving binnen het bedrijf, zoals sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en de Wet verbetering poortwachter.
- Je bent verantwoordelijk voor de administratie en personeelsrapportage: het structureel bijhouden van personeelsdossiers en je zorgt voor de correcte en tijdige verwerking van persoonsgegevens en de vertrouwelijkheid ervan.
- Je deelt regelmatig updates met (winkel)managers over absentie en inzetbaarheid. Je deelt resultaten met het team en implementeert nieuwe ideeën en actieplannen.
- Je faciliteert en biedt de juiste tools en training om de verdere ontwikkeling van onze (winkel)managementteams en het Support-team te bevorderen.
- Je beheert en lost complexe of escalerende personeelszaken op, waaronder verzuim, disciplinaire maatregelen, klachten en arbeidsconflicten.
- Je adviseert en ondersteunt managers bij prestatiemanagement, zoals beoordelingen, competentiebeoordelingen en verbeterplannen.
- Je geeft advies over conflictbeheersingstechnieken en bevordert een cultuur van open communicatie.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en zorgt voor relevante en actuele informatie voor alle medewerkers.
- Je zoekt proactief naar mogelijkheden voor ontwikkeling en volgt veranderingen in de arbeidswetgeving en brancheverenigingen om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en trends.
- Je zet je in voor toegankelijkheid en inclusiviteit en zorgt voor een uitstekende werknemerservaring van begin tot eind.
- Deze functie ondersteunt 160 tot 200 medewerkers.
Rapporteert aan: Finance Manager en Retail Lead (NL) met ondersteuning van de Global People Partner.
Dit is wie je bent
ONZE IDEALE KANDIDAAT:
- Spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
- Heeft een aantoonbare ervaring in een leidinggevende of HR-functie in een dynamische omgeving, met een gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Heeft een uitstekende kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, AVG, personeelszaken, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheidswetgeving, werkvergunningen en arbeidsreglementen.
- Heeft ervaring met het afhandelen van complexe personeelszaken, met name op het gebied van (ziekte)verzuim.
- Heeft ervaring met het behandelen van klachten, disciplinaire maatregelen en prestatiebeoordelingen, werkplekonderzoeken en het opstellen van onderzoeksrapporten.
- Is gemotiveerd om de bedrijfsresultaten van Lush te verbeteren en bij te dragen aan het algehele succes van Lush Nederland.
- Is oplossingsgericht en heeft het vermogen om processen te stroomlijnen en te verbeteren.
- Toont initiatief, is zorgvuldig en zorgt voor een volledige opvolging van verantwoordelijkheden.
- Heeft een commerciële en bedrijfsgerichte aanpak.
- Is vaardig in het opbouwen van relaties en beschikt over een sterk empathisch vermogen.
- Heeft uitstekende en effectieve communicatieve vaardigheden.
- Is zelfverzekerd in het voeren van moeilijke gesprekken.
- Heeft coachingsvaardigheden.
- Heeft een hoge mate van discretie, professionaliteit en integriteit bij het omgaan met gevoelige informatie.
- Is zelfstandig en gemotiveerd, met het vermogen om de eigen werkdruk te beheren en prioriteiten te stellen.
- Is proactief en flexibel in het omgaan met veranderingen binnen de werkomgeving en het verantwoordelijkheidsgebied.
- Houdt HR-kennis en -praktijken op peil door middel van continue professionele ontwikkeling.
- Kennis van Google-tools is wenselijk, en goede vaardigheden met spreadsheets zoals Excel of Google Sheets zijn vereist.
- Een diploma of gelijkwaardige kwalificatie in Human Resources of een gerelateerd vakgebied heeft de voorkeur.
We moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet (vloeiend Nederlands is wel een voorwaarde).
Dit is wat je krijgt
- Een ondersteunend team waar je input en mening worden gewaardeerd;
- Progressieve werkomgeving die diversiteit viert;
- Je krijgt 24 vakantiedagen (gebaseerd op een 38-urencontract);
- Als je op je gewone werkdag jarig bent, heb je een vrije dag. Dubbel feest!
- Hoge korting op Lush-producten waardoor je altijd lekker ruikt;
- Discretionair, op resultaat gebaseerd bonusschema;
- Pensioenregeling;
- Toegang tot ons EAP voor jouw welzijn;
- Persoonlijk learning & development budget
- Vrije dag voor de herdenking van Keti Koti.
Overige:
- Salaris: €3.400 - €4.100 per maand, op basis van 38 uur (excl. vakantiegeld)
- Duur: 12 maanden
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
