Vereiste ervaring
2 jaar
Opleidingsniveau
HBO
Standplaats
Utrecht
Aantal uur / periode
28 uur per week
Salarisindicatie
Anders; zie vacaturetekst
Kilo Kilo B.V.
Kilo Kilo is een jonge en dynamische onderneming in vintage kleding. Wij bieden een alternatief aan voor fast fashion en zorgen voor minder vervuiling en verspilling. Naast onze inzet voor een betere wereld bouwen we ook aan een platform voor kunst en cultuur. We hebben momenteel vijf winkels, draaien een webshop en organiseren verschillende events met kilo sales.
Kilo Kilo zoekt HR-manager
Bij Kilo Kilo maken we de droom van iedere vintage kleding liefhebber werkelijkheid. Als eigengereide en snelgroeiende scale-up zijn we vastbesloten om de wereld van fast fashion op z’n kop te zetten. Waarom iets nieuws kopen, als er nog zoveel moois te hergebruiken is. Al deze pre-loved kleding verkopen we in onze winkels door het hele land. Per kilo, al had je dat vast al geraden. Met een team van rond de 100 medewerkers hebben we de afgelopen 4 jaar een solide marktpositie ingenomen. Deze willen wij in de komende jaren uitbreiden en optimaliseren, om zo Kilo Kilo naar een hoger niveau te tillen.
We zijn per direct op zoek naar een Hr-manager ter versterking van het team op ons hoofdkantoor in Utrecht.
About the job
Als HR Manager bij Kilo Kilo draai je in je eentje de afdeling Personeelszaken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie en -processen in samenwerking met de directie. Je houdt toezicht op de naleving van beleid door managers en ondersteunt hen bij personeelsvraagstukken. Daarnaast verwerk je ook de HR administratie.
Je werkzaamheden omvatten:
- Strategie & beleid: ontwikkelen en uitrollen van HR-beleid, adviseren van directie en bewaken van uitvoering.
- Werving & selectie: opstellen en uitzetten van vacatures, selectieproces coördineren, contracten opstellen en indiensttreding begeleiden.
- HR-administratie & verloning: toezicht op salarisadministratie onze externe partij, beheren van urenregistratie, mutaties, declaraties, en verzuimregistratie.
- Personeelszaken & advies: aanspreekpunt voor medewerkers en managers, begeleiden van HR-processen, (onboarding, HR-cyclus, verzuim, offboarding) en contact met externe partijen (Arbo, pensioenfonds, verzekeringen).
- Cultuur & ontwikkeling: organiseren van personeelsactiviteiten, interne communicatie, en verantwoordelijk voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Dit is wie je bent
- Je hebt een afgeronde studie richting HRM.
- Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een senior HR medewerker rol of HR adviseur.
- Nederlands is je moedertaal (of je spreekt het vloeiend). You are fluent in Dutch.
- Je bent iemand met veel energie die initiatief toont.
- Je past in een omgeving waar je veel vrijheid krijgt en hierdoor verantwoordelijkheid neemt.
- Je woont in Utrecht of directe omgeving.
Dit is wat je krijgt
- Een salaris ingeschaald in schaal H van de cao Retail Non food.
- Een unieke kijk in de wereld van vintage kleding.
- Een jaar contract, met de intentie voor langere tijd!
- Flexibele werktijden in overleg.
- Een werkomgeving waar je volledig jezelf kunt zijn.
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
