Vereiste ervaring
Starter
Opleidingsniveau
MBO
Standplaats
Amsterdam
Aantal uur / periode
40 uur per week
Salarisindicatie
Anders; zie vacaturetekst
Flagship Amsterdam
Flagship Amsterdam is een jonge en snelgroeiende rederij in het centrum van Amsterdam. Wij bieden zowel publieke rondvaarten als privé vaarten aan op onze prachtige open sloepen en klassieke salonboten. We begonnen in 2017 met drie boten, zijn sindsdien gegroeid naar meer dan 53 boten en we groeien nog steeds! Jaarlijks verwelkomen we mensen van meer dan 55 nationaliteiten, waarbij we het hele jaar door cruisen met de hulp van ons jonge & ambitieuze team met meer dan 400 (seizoen)medewerkers.
Flagship Amsterdam zoekt HR Medewerker
Flagship Amsterdam is een jonge en snelgroeiende rederij in het hart van Amsterdam. Wat in 2017 begon met drie boten, is inmiddels uitgegroeid tot een vloot van meer dan 70 boten, en we groeien nog steeds elke dag verder! Jaarlijks verwelkomen we gasten uit meer dan 55 verschillende landen, en we varen het hele jaar door. Dit doen we met een gedreven en ambitieus team van meer dan 800 (seizoensgebonden) medewerkers.
Maar Flagship is meer dan alleen rondvaarten. Vanuit dezelfde energie bouwen we aan verschillende concepten die allemaal draaien om beleving, gastvrijheid en de stad Amsterdam. Zo ontdek je de stad op de fiets met Flagship Bike Tours, proef je de sfeer bij Flagship Waffle Experience Amsterdam, en werken we bij Shipyard aan creatieve projecten op en rond het water. Daarnaast hebben we labels zoals Voyage Amsterdam, Captain Jack en Aemstelland, elk met hun eigen stijl en doelgroep. Samen vormen ze één organisatie, maar met verschillende manieren om mensen de stad te laten ervaren.
About the job
Bij Flagship Amsterdam vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt, met plezier werkt en de ruimte krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Als HR Medewerker speel jij daarin een belangrijke rol!
Je bent betrokken bij de volledige employee journey: van het eerste contact met een potentiële collega en een warm welkom tot de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers en uiteindelijk het afscheid. Je houdt in de gaten wat er speelt binnen de organisatie, hebt oog voor de mensen achter het werk en vindt het belangrijk om te weten hoe het écht met iemand gaat. Je schakelt makkelijk tussen medewerkers en managers, signaleert waar iets beter kan en denkt actief mee over een prettige werkomgeving.
Je werkzaamheden zijn breed en afwisselend. Zo houd je je bezig met recruitment en onboarding, maar ook met personeelsbegeleiding, HR-administratie en uiteenlopende HR-vraagstukken. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig zaken op te pakken, initiatief te nemen en mee te denken over hoe we onze HR-processen en employee experience steeds verder kunnen verbeteren. Zo draag je iedere dag bij aan een organisatie waarin medewerkers zich welkom voelen en met plezier werken.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ondersteunen en uitvoeren van het recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhouden van contact met kandidaten;
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals Indeed, LinkedIn, Instagram en Facebook;
- Afstemmen met managers over personeelsbehoeften, functieprofielen en de voortgang van vacatures;
- Coördineren van het onboardingproces en bewaken van een goede start van nieuwe medewerkers;
- Inplannen en voeren van check-ins met medewerkers, bijvoorbeeld na de eerste maand, en bespreken hoe het gaat en of iemand goed op zijn plek zit;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vragen en personeelsvraagstukken;
- Beheren van de HR-administratie, waaronder personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige personeelsmutaties;
- Bewaken van belangrijke HR-momenten, zoals proeftijdevaluaties en contractverlengingen;
- Begeleiden en opvolgen van ziekteverzuimcasussen en onderhouden van contact met betrokken partijen;
- Coördineren van offboarding, inclusief exitgesprekken en de administratieve afhandeling van uitdiensttredingen;
- Signaleren van verbeterpunten en bijdragen aan het optimaliseren van HR-processen.
Dit is wie je bent
- Minimaal een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding. Je ziet werk liggen en neemt graag initiatief;
- Je bent sociaal, toegankelijk en vindt het leuk om met verschillende mensen en teams samen te werken;
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
- Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, mondeling én schriftelijk.
Dit is wat je krijgt
- 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om 10 extra vakantiedagen bij te kopen;
- Bedrijfsfitness via Urban Sports;
- Pensioenopbouw via Brand New Day;
- Een gezellige werksfeer en een verzorgde lunch op ons kantoor in hartje Amsterdam;
- 25% personeelskorting op rondvaarten en andere activiteiten binnen Flagship Holding;
- De mogelijkheid om je vaarbewijs te halen;
- Legendarische bedrijfsfeesten en borrels.
Praktisch
- Uren: 40 uur per week
- Salaris: € 2.600 – € 3.200 bruto per maand
- Werktijden: Kantooruren
- Startdatum: Zo snel mogelijk
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
